Het aantal mensen dat na de AOW-leeftijd blijft werken, groeit. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. In het tweede kwartaal van 2026 was 1,7 procent van alle werknemers in Nederland ouder dan de AOW-leeftijd. Dat zijn 152.000 mensen. Begin 2018 ging het nog om 96.000 werknemers, oftewel 1,2 procent.
Opvallend is dat de groep blijft groeien, terwijl de AOW-leeftijd sinds 2013 stap voor stap is verhoogd naar 67 jaar. Er werken dus niet alleen meer mensen door, ze doen dat ook op een hogere leeftijd.
In welke sectoren werken AOW’ers?
Het aandeel verschilt sterk per sector. In de verhuur en handel van onroerend goed is 4,3 procent van de werknemers ouder dan de AOW-leeftijd. Bij vervoer en opslag is dat 3,6 procent. Het kleinst is het aandeel bij het openbaar bestuur (0,6 procent) en in de sector informatie en communicatie (0,7 procent).
Dat vervoer en opslag zo hoog scoort, herkennen wij. Chauffeurs, koeriers en bezorgers horen al jaren bij de functies waarvoor werkgevers het vaakst bij ons aankloppen. Veel plussers rijden graag, kennen de weg en vinden het geen probleem om vroeg te beginnen of af en toe in te springen.
Ruim 20.000 AOW’ers begonnen aan een nieuwe baan
Het CBS keek ook naar wie er van baan wisselt. In het tweede kwartaal gingen ruim 20.000 AOW’ers aan de slag in een andere bedrijfstak. Ongeveer de helft kwam uit een andere sector. De andere helft had een jaar eerder nog helemaal geen baan in loondienst.
Juist die laatste groep is interessant. Het gaat om mensen die na hun pensioen bewust weer aan het werk zijn gegaan. Niet omdat het moet, maar omdat ze structuur, collega’s en zinvol werk misten. Dat horen we ook steeds terug in de gesprekken met onze plussers.
Mannen werken overigens vaker door dan vrouwen. Van de mannelijke werknemers is 2,3 procent ouder dan de AOW-leeftijd, bij vrouwen is dat 1,1 procent.
Wat betekent dit voor werkgevers?
In een krappe arbeidsmarkt is dit een groep die je niet over het hoofd wilt zien. AOW’ers brengen jarenlange werkervaring mee, zijn vaak direct inzetbaar en werken graag parttime of op oproepbasis. Precies wat veel organisaties zoeken voor drukke periodes, vaste dagen in de week of vervanging tijdens vakanties.
Ook financieel is het aantrekkelijk. Voor werknemers boven de AOW-leeftijd gelden lagere werkgeverslasten. Hoe dat in de praktijk uitpakt, lees je in ons artikel Wat kost een 65-plusser per uur?
Daniëlle van Holland van Shuttle2, waar plussers via Actief65+ de bol-medewerkers van station Utrecht naar kantoor rijden, ziet het elke dag: “Het verzuim is laag, en ze hebben ook geen heftige weekenden meer met daaropvolgend de maandagochtendblues. Ze nemen hun verantwoordelijkheid heel serieus.” Lees het hele interview.
Zelf een plusser inzetten?
Actief65+ brengt al 25 jaar werkgevers en 65-plussers bij elkaar, door heel Nederland. Heb je een vacature? Plaats je vacature, dan gaan we direct voor je op zoek.
Ben je zelf met pensioen en wil je weer aan de slag? Schrijf je in als kandidaat.
Bron: CBS, 1,7 procent werknemers is ouder dan AOW-leeftijd (oktober 2026). Zie ook NU.nl.
