Marine Care, een bedrijf gespecialiseerd in reinigings- en onderhoudsproducten voor de zeevaart, was op zoek naar een betrouwbare, ervaren kracht voor de kantine. Dankzij Actief65Plus vonden ze in no-time de perfecte match. Operationeel manager Koen van Kalkeren vertelt over hun samenwerking met Actief65Plus en de voordelen van werken met 65-plussers.
Hoe kwam Marine Care in contact met Actief65Plus?
Mijn vader ging met pensioen en had mij getipt over Actief65Plus omdat hij erover dacht om zich daar in te schrijven,” vertelt Koen. “Toen we zelf op zoek gingen naar een nieuwe medewerker, dachten we direct aan hen.”
Waarom Actief65Plus?
“Wij zochten een kandidaat voor in de kantine, iemand die met plezier kan koken en geen vaste, fulltimebaan nodig heeft. Veel mensen zoeken een vaste aanstelling of een facilitair punt binnen een bedrijf, maar wij wilden juist iemand die twee keer per week met veel liefde een warme lunch verzorgt. Actief65Plus bood precies wat we zochten. De eerste kandidaat die ze voorstelden was meteen een schot in de roos.”
Wat doet zij precies bij jullie?
‘’Bij Marine Care is Marion Haverkamp twee keer per week verantwoordelijk voor het verzorgen van de lunch. Ze bepaalt zelf wat ze kookt en zorgt ervoor dat er een verse, warme lunch klaarstaat voor een stuk of 20 medewerkers. Dat geeft echt een meerwaarde. Het is ontzettend leuk voor het team om op vaste dagen gewoon aan tafel te kunnen schuiven en te genieten van een zelfbereide maaltijd.”
Hoe is zij geïntegreerd in het team?
“Ze is volledig opgenomen in het team. Ze wordt overal bij betrokken en uitgenodigd, van rondleidingen tot interne trainingen. Puur uit interesse, zodat ze weet wat wij als bedrijf doen. Ze mag overal aan meedoen als ze dat wil, en dat vindt ze ook leuk. Ze is echt onderdeel van Marine Care.”
Voordelen van 65-plussers binnen het bedrijf
Koen ziet veel voordelen in het werken met ervaren medewerkers:
Ervaring en zelfstandigheid – “Ze weet wat ze doet en neemt haar verantwoordelijkheid.”
Geen vraag naar doorgroeimogelijkheden – “Dat maakt het voor ons heel makkelijk en duidelijk.”
Flexibiliteit – “Ze werkt 2 x 6 uur en soms 2 x 4 uur, precies zoals het voor beide partijen goed uitkomt.”
Kostenvoordeel – “Het is voordeliger dan reguliere uitzendkrachten.”
“Daarnaast is het gewoon ontzettend fijn dat er op vaste dagen een lekkere, huisgemaakte lunch klaarstaat. Dat draagt echt bij aan de werksfeer.”
Wat maakt werken met Actief65Plus anders dan reguliere uitzendbureaus?
Koen is niet altijd positief geweest over uitzendbureaus: “Ik heb een hekel aan werken met data-driven uitzendbureaus, waar het alleen om targets gaat. Actief65Plus pakt het anders aan. Ze luisteren écht naar je wensen en zorgen voor een goede match, zonder gedoe. Dat maakt het samenwerken zoveel fijner.”
Wat zou je tegen andere werkgevers zeggen die twijfelen om 65-plussers in te schakelen?
“Het is een enorme markt met veel ervaring. Zeker nu het moeilijk is om goed personeel te vinden, is het slim om deze groep niet te vergeten. Werken met 65-plussers gaat heel makkelijk en duidelijk. Ze willen graag werken, hebben een sterke werkethiek en voegen echt iets toe aan je organisatie.”
Daarnaast ziet Koen dat Actief65Plus ook verder denkt dan alleen werk. “Bij ons is er bijvoorbeeld een personeelslid met een ernstig zieke partner. Zij verdrinkt in werk en huishouden. We vroegen Actief65Plus of ze ervaring hebben met thuiszorg, zodat we misschien iets kunnen regelen ter ondersteuning. Dat vind ik bijzonder: dat ze verder kijken dan alleen de functie en echt met je meedenken.”
Met de juiste medewerker op de juiste plek laat Marine Care zien hoe waardevol 65-plussers kunnen zijn binnen een bedrijf. Of het nu gaat om een kantinemedewerker of een andere functie, ervaring, flexibiliteit en betrokkenheid maken het verschil.
