65-plussers inzetten tegen personeelstekort

Het is een probleem dat we de laatste tijd steeds vaker horen: het personeelstekort. In verschillende sectoren is het gebrek aan voldoende gekwalificeerd personeel een prangend probleem geworden. Maar hoe komt het eigenlijk dat er een personeelstekort is ontstaan en wat kunnen we eraan doen?

Oorzaak van personeelstekort

Een van de belangrijkste oorzaken van het personeelstekort is de vergrijzing. Nederland vergrijst in rap tempo, wat betekent dat er steeds meer mensen met pensioen gaan dan er jonge arbeidskrachten instromen. Dit heeft vooral invloed op sectoren waar veel fysieke arbeid verricht moet worden, bijvoorbeeld in de logistieke sector.

Daarnaast is er ook een kloof tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Veel bedrijven hebben moeite om geschikt personeel te vinden voor bepaalde functies. Dit kan te maken hebben met een gebrek aan specifieke vaardigheden of kennis die vereist is voor de functie. Ook speelt de mismatch tussen opleiding en de behoeften van de arbeidsmarkt een rol.

Het personeelstekort oplossen

Om het personeelstekort op te lossen, zijn er verschillende maatregelen mogelijk. Een van de oplossingen die steeds vaker wordt ingezet, is het inzetten van 65-plussers op de arbeidsmarkt. Deze groep heeft vaak veel ervaring en kennis, maar is met pensioen gegaan of werkt minder uren. Door hen in te schakelen, kunnen bedrijven het tekort aan personeel opvullen en profiteren van de waardevolle expertise die zij te bieden hebben.

Personeelstekort oplossen via Actief65+

Bij uitzendbureau Actief65+ verbinden wij senioren met organisaties die personeel zoeken. Wij merken dat 65-plussers op die manier een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan het oplossen van het personeelstekort. Deze oudere medewerkers hebben vaak jarenlange ervaring in de sector en zijn nog steeds gemotiveerd om te werken. Door hen flexibel in te zetten, kunnen ze de piekmomenten in de vraag naar personeel opvangen.