Bij sommige werkgevers bestaan er nog steeds hardnekkige vooroordelen over oudere werknemers. Ze zouden minder flexibel zijn, zich vaker ziekmelden en hogere kosten met zich meebrengen. Maar niets is minder waar! Oudere werknemers bewijzen keer op keer hun waarde op de werkvloer. In deze blog delen we de voordelen van oudere werknemers en geven we zes praktische tips om optimaal met hen samen te werken.
De voordelen van oudere werknemers
Laten we beginnen met een paar sterke punten van oudere werknemers. Het aannemen van een ervaren kracht kan namelijk veel voordelen opleveren voor uw organisatie. Oudere werknemers hebben doorgaans een schat aan werkervaring en vakkennis, zijn loyaal en betrouwbaar en hebben een sterk arbeidsethos. Bovendien kunt u erop rekenen dat ze fris en uitgeslapen op hun werk verschijnen, zonder afleiding van sociale media of een avondje stappen de dag ervoor.
1. Wees flexibel
Een van de belangrijkste succesfactoren in de samenwerking met oudere werknemers is flexibiliteit. Zij geven vaak de voorkeur aan een parttime dienstverband of een aangepaste werkweek. Door hier als werkgever flexibel mee om te gaan, creëert u een werkomgeving waarin zij zich gewaardeerd voelen. Dit geldt ook voor aanpassingen in het takenpakket of een salarisverhoging. Een beetje meedenken levert u een gemotiveerde en loyale werknemer op!
2. Zorg voor een ergonomische werkplek
Een comfortabele en ergonomische werkplek is essentieel voor alle medewerkers, maar voor oudere werknemers des te meer. Een goede bureaustoel en een verstelbaar bureau kunnen klachten als nek- en schouderpijn of RSI helpen voorkomen. Stimuleer daarnaast korte pauzes en beweging, zoals een wandeling in de buitenlucht. Dit draagt niet alleen bij aan de fysieke gezondheid, maar ook aan het welzijn en de productiviteit.
3. Bied opleidingsmogelijkheden
Blijven ontwikkelen is voor iedere werknemer belangrijk. Door cursussen of trainingen aan te bieden, houdt u het werk uitdagend en geeft u uw medewerkers de kans om hun vaardigheden up-to-date te houden. Denk aan een cursus Business English, persoonlijke ontwikkeling of een vakspecifieke training. Voor oudere werknemers is het extra prettig om hun kennis uit te breiden en nieuwe vaardigheden op te doen. Dit verhoogt niet alleen hun motivatie, maar ook de prestaties op de werkvloer.
4. Voorkom verveling
Zelfs de meest ervaren medewerkers kunnen na verloop van tijd verveeld raken als ze jarenlang dezelfde taken uitvoeren. Zorg daarom voor voldoende afwisseling en uitdaging. Plan regelmatig een gesprek in om te bespreken of de werknemer behoefte heeft aan nieuwe verantwoordelijkheden. Zo voorkomt u routine en demotivatie en blijft uw medewerker met plezier aan het werk.
5. Stimuleer met financiële voordelen
Het aannemen van oudere werknemers kan ook financieel aantrekkelijk zijn. Voor werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt, betaalt u minder belasting en premies. Daarnaast zijn er vaak subsidies en premiekortingen beschikbaar vanuit de overheid. Dit geld kunt u investeren in uw bedrijf, maar ook gebruiken om uw oudere medewerkers te belonen met een financiële bonus. Dit motiveert hen om gemotiveerd en betrokken te blijven.
Heeft u veel oudere werknemers in dienst?
Oudere werknemers zijn een waardevolle toevoeging aan ieder team. Hun ervaring, loyaliteit en werkethos maken hen onmisbaar. Door flexibel met hen om te gaan, te investeren in een prettige werkomgeving en opleidingsmogelijkheden te bieden, zorgt u ervoor dat zij optimaal kunnen blijven presteren. Heeft u al ervaren hoe waardevol oudere werknemers kunnen zijn?
